Et af de væsentligste værktøjer i det daglige arbejdsmiljø er arbejdspladsvurderingen (APV), som nu igennem en del år har givet gode resultater, når der skulle ses på arbejdsmiljøet og her især ses på mulighederne for at forbedre det daglige arbejdsmiljø.

Undervejs har der været problemer med at udarbejde APV`en, men i Danmark er man efterhånden nået til den erkendelse, at netop APV giver gode muligheder for at få et godt overblik over problemer, udfordringer og behov på hele arbejdsmiljøområdet.

At have et godt og udviklende arbejdsmiljø er helt afgørende for virksomhederne, da medarbejdere der trives er mere effektive og har et mindre sygefravær end medarbejdere på virksomheder, der har et dårligt arbejdsmiljø.

Derfor er APV som redskab et meget brugbart og nødvendigt værktøj, når medarbejdere og ledelse skal finde mulige årsager til et skrantende og dårligt arbejdsmiljø.

APV kan også medvirke til at forbedre det, der fungerer og ikke mindst medvirke til at finde nye løsninger til brug for ændringer på det, der ikke fungerer.

Derfor er det også bekymrende, at EU på det seneste har sat et arbejde i gang for at fjerne bl.a. bestemmelserne om APV – angiveligt for at forbedre vækstmulighederne for mindre virksomheder i hele Europa!

Det er en helt igennem underlig måde at tænke på, når man skal se på mulighederne for at forbedre væksten i virksomhederne.

Et godt arbejdsmiljø er nemlig forudsætningen for vækst og sunde arbejdspladser – og her er APV en væsentlig faktor for enkelt og effektivt at identificere arbejdsmiljøproblemerne og få dem løst på en let og hurtig måde.

Heldigvis kan vi konstatere, at såvel regering som Folketing er betænkelige ved forslagene fra EU, men det er ærgerligt, at man overhovedet skal bruge tid på at kæmpe mod så tåbelige forslag!

Formålet med Arbejdspladsvurderingen er nemlig at finde ud af:

• Om der er problemer med arbejdsmiljøet.
• Hvor er der eventuelle problemer?
• Hvordan løser vi i virksomheden i samarbejde problemerne?
• Hvem har ansvaret for at problemerne bliver løst?
• Hvordan og hvornår skal der følges op?

Det er altså ikke en svær bureaukratisk øvelse for nogen som helst på en arbejdsplads, stor eller lille. Det er i stedet en god anledning til at få kigget på dagligdagens arbejdsmiljøproblemer og få dem løst!

Det er faktisk også let at få set på arbejdsmiljøforholdene gennem APV, da arbejdsmarkedets parter i stort omfang har udarbejdet relevant vejledningsmateriale om brugen af APV.

Målrettede og brancherettede APV-vejledninger findes bl.a. via følgende hjemmesider: www.barkontor.dk, www.grafiskapv.dk,www.bar-service.dk, www.bartransport.dk samt på www.i-bar.dkog www.bar-foka.dk!

Brug indgangen til det nye år med en hurtig og effektiv gennemgang af arbejdsmiljøet på såvel det fysiske som psykiske område.

Gevinsten er tydelig: Alle opnår et betydeligt bedre grundlag for aktivt at kunne gøre noget for at forbedre det daglige arbejdsmiljø uanset om det drejer sig om musearbejde, psykisk arbejdsmiljø eller om et bedre indeklima osv.

Det er altså bare om at komme i gang!