Julefrokosten står for døren!
- ugens kommentar af Svend-Erik Hermansen, arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat

Den årlige firmajulefrokost står for døren. På mange arbejdspladser er julefrokosten en stor og samlende begivenhed. Det er også tiden, hvor almindelige spilleregler træder lidt ud af kraft. Men det er ikke ensbetydende med, at man lader fornuften blive hjemme og bare slår sig løs.

Julefrokosten skal nemlig være en god fest for alle.

Det er også en aften, hvor man kan lægge grunden til en styrkelse og forbedring af det daglige arbejdsklima i virksomheden.

Vi har alle et ansvar for, at julefrokosten bliver en god fest, og det er bestemt ikke tidspunktet, hvor man tager fat i eventuelle udeståender med hinanden. Det kan og skal i stedet klares ved den årlige medarbejdersamtale eller i den daglige dialog.

Julefrokosten på en arbejdsplads sammen med ledelse og kolleger er faktisk at betragte som om man stadig er på arbejde, hvor det jo i det daglige heller ikke er normalt, at man skælder hinanden ud – der skal også denne aften vises den nødvendige respekt fra alle sider overfor hinanden.

Det gælder stadig til julefrokosten, at der skal være et godt arbejdsmiljø, selv om de daglige spilleregler er lidt ude af kraft.

Man behøver ikke en manual for at gå til julefrokost, men brug nogle simple regler:

• Behandl andre, som du gerne selv vil behandles.

• Menneskers personlige grænser er forskellige – det gælder også under juleløjerne.

• Snak også om noget andet end dagligdagen på arbejdspladsen.

• Du skal have kontrol med dit alkoholindtag.

• Julefrokosten er slet ikke stedet at få taget fat på vrede og skuffelser i løbet af året og andre udeståender i form af noget, der måske kunne minde om en modsat medarbejdersamtale!

Julefrokosten er med til at understrege en tid, hvor vi lige standser op, er sammen på en anden måde, kigger lidt tilbage og ser fremad, måske siger tak for en god indsats samtidig med, at man glæder sig til julen i hjemmet med familie og venner på besøg.

Det er også en god anledning til at skabe nye kontakter f.eks. mellem de forskellige generationer og afdelinger på arbejdspladsen.

Når hverdagen på ny melder sig mandag morgen, skal alle helst kunne nikke genkendende til, at julefrokosten var en både hyggelig og morsom begivenhed.

Hvis nogen er gået over stregen – det være sig ledelse eller medarbejder - skal man ikke overreagere.

Tag en snak på tomandshånd og få hændelsen bragt bag jer.

Det skal ikke koste jobbet, at en ansat eller en leder har kvajet sig til julefrokosten.

Julefrokostens mulige fysiske skader er i øvrigt dækket ind af Arbejdsskadeloven, hvis nogen skulle være så uheldig at komme til skade under disse festlige former – find mere om skadesanmeldelse og regler her.

Opfører alle sig nogenlunde ordentligt er der gode muligheder for en rigtig god fest