Julefrokosten
står for døren!
- ugens kommentar af Svend-Erik Hermansen,
arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat
Den
årlige firmajulefrokost står for døren.
På mange arbejdspladser er julefrokosten en stor og samlende
begivenhed. Det er også tiden, hvor almindelige spilleregler
træder lidt ud af kraft. Men det er ikke ensbetydende med,
at man lader fornuften blive hjemme og bare slår sig
løs.
Julefrokosten skal nemlig være en god fest for alle.
Det er også en aften, hvor man kan lægge grunden til en
styrkelse og forbedring af det daglige arbejdsklima i virksomheden.
Vi har alle et ansvar for, at julefrokosten bliver en god fest, og
det er bestemt ikke tidspunktet, hvor man tager fat i eventuelle
udeståender med hinanden. Det kan og skal i stedet klares ved
den årlige medarbejdersamtale eller i den daglige dialog.
Julefrokosten på en arbejdsplads sammen med ledelse og
kolleger er faktisk at betragte som om man stadig er på
arbejde, hvor det jo i det daglige heller ikke er normalt, at man
skælder hinanden ud – der skal også denne aften vises
den nødvendige respekt fra alle sider overfor hinanden.
Det gælder stadig til julefrokosten, at der skal være et
godt arbejdsmiljø, selv om de daglige spilleregler er lidt
ude af kraft.
Man behøver ikke en manual for at gå til julefrokost,
men brug nogle simple regler:
- Behandl andre, som du gerne selv vil behandles.
- Menneskers personlige grænser er forskellige – det
gælder også under juleløjerne.
- Snak også om noget andet end dagligdagen på
arbejdspladsen.
- Du skal have kontrol med dit alkoholindtag.
- Julefrokosten er slet ikke stedet at få taget fat
på vrede og skuffelser i løbet af året og
andre udeståender i form af noget, der måske kunne
minde om en modsat medarbejdersamtale!
Julefrokosten er med til at understrege en tid, hvor vi lige
standser op, er sammen på en anden måde, kigger lidt
tilbage og ser fremad, måske siger tak for en god indsats
samtidig med, at man glæder sig til julen i hjemmet med
familie og venner på besøg.
Det er også en god anledning til at skabe nye kontakter f.eks.
mellem de forskellige generationer og afdelinger på
arbejdspladsen.
Når hverdagen på ny melder sig mandag morgen, skal alle
helst kunne nikke genkendende til, at julefrokosten var en
både hyggelig og morsom begivenhed.
Hvis nogen er gået over stregen – det være sig ledelse
eller medarbejder - skal man ikke overreagere.
Tag en snak på tomandshånd og få hændelsen
bragt bag jer.
Det skal ikke koste jobbet, at en ansat eller en leder har kvajet
sig til julefrokosten.
Julefrokostens mulige fysiske skader er i øvrigt dækket
ind af Arbejdsskadeloven, hvis nogen skulle være så
uheldig at komme til skade under disse festlige former – find
mere om skadesanmeldelse og regler her.
Opfører alle sig nogenlunde ordentligt er der gode muligheder
for en rigtig god fest