København, søndag /ritzau/
Ansatte arbejder -
også selv om de har
ferie.
 Undersøgelse
fra
HK/Privat viser, at mere end hver tredje er "på" i ferien. -
Rystende
stort tal, siger HK. Ansatte er ved at tillægge sig chefmanerer,
for
selv om sommerferien er på sit højeste, er mere end hver
tredje faktisk
stadig på arbejde. Det viser en undersøgelse fra
HK/Privat. I den har
35 procent svaret ja til, at de stort set altid er til rådighed
for
arbejdet enten via hjemmearbejdsplads, mobiltelefon, på rejser
eller i
ferien og så videre.
Den høje andel af ansatte, der arbejder i deres fritid, bekymrer
faglig
chef i HK/Privat Carlo Søndergaard. - Tallet er næsten
rystende stort.
Nu tror jeg, at vi for sidste gang har hørt arbejdsgiverne
efterlyse
mere fleksibilitet i overenskomsterne, når det gælder
medarbejderne.
Jeg tror, at det er på tide, at vi begynder at stille krav til
virksomhedens fleksibilitet i forbindelse med arbejdstiderne, siger
Carlo Søndergaard til Ritzau.
I begyndelsen af
juli viste en undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation, at
knap
halvdelen af topcheferne dropper ferien til fordel for arbejdet. Det
fik en stress-ekspert til at advare om risiko for stress. Tallene
fra HK/Privat får da også HK/Privats miljøkonsulent,
Svend-Erik
Hermansen, til at løfte en advarende pegefinger. - Flere og
flere
rammes af arbejdsnarkomani og går til sidst ned med sygdom og
stress.
Fra USA, Frankrig og Canada ved vi, at såkaldte
"workaholics" er
en del af hverdagen, og stress er ved at blive en folkesygdom
også
herhjemme, siger Svend-Erik Hermansen, der opfordrer ledelse og ansatte
til at sætte emnet på dagsordenen i virksomhederne.
To tredjedele - eller 69 procent - af de ansatte, som altid "er
på" i
forhold til jobbet, er tilfredse med det, mens knap 20 procent er
utilfredse med tingenes tilstand. Og måske får den
sidste gruppe
mere tilfredsstillende arbejdsvilkår, for HK/Privat sætter
emnet på
dagsordenen ved de kommende overenskomstforhandlinger i 2007.
Vi vil overveje, hvordan vi kan få større fleksibilitet,
når det gælder
medarbejdernes ønske til arbejdstiden i stedet for udelukkende
at
tilgodese virksomhederne. Dels skaber medarbejdernes enorme
fleksibilitet værdi for virksomhederne, men altså
også nogle
arbejdsmiljø- og stressproblemer. Stive regler i virksomhederne,
stor
fleksibilitet hos den ansatte og et hårdt pres på
hjemmefronten er en
farlig cocktail, siger Carlo Søndergaard.
/ritzau/
|
Skriv
ud