Svend-Erik Herrmansen HK/Privat har via en
medlemsundersøgelse dokumenteret, at alt for få
arbejdspladser indretter arbejdet for at forebygge museskader.
Arbejdsgiverorganisationen Dansk Handel & Service mener, at det er
medarbejderens eget ansvar at undgå, at arbejdet giver gener.
- Det er i høj grad den enkelte medarbejders ansvar at variere
sit arbejde. Det er også den vejledning man giver fra
branchearbejdsmiljørådet - hvor Svend-Erik Hermansen selv
er medlem - at opfordre til, at den enkelte skal variere sit arbejde,
siger Per Gotfredsen, direktør i Dansk Handel & Service, til
Radioavisen.
Men den holdning er helt hen i skoven, mener
arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat, Svend-Erik Hermansen. Han ser
klart et arbejdsgiveransvar for at medarbejderne ikke bliver syge af at
udføre det anviste arbejde.
- Det er altså meget svært at sige fra overfor en
arbejdsgiver, der giver en ordre om at, nu skal der laves intensivt
arbejde i måske fire eller fem timer om dagen med mus. Der siger
man ikke bare fra. Man bør gå ind og tage en debat om,
hvordan kan vi gøre det her bedre, så vi ikke får
skader - nogen af os, siger Svend-Erik Hermansen.
Han mener, at problemerne med museskader må tages op politisk.
- Det er ligeså dyrt for samfundet, når en medarbejder har
sygefravær på grund af museskader, som hvis det er på
grund af en anerkendt arbejdsskade. Derfor må vi stille
spørgsmålet; hvis det ikke er museskader, hvad er det
så, der giver så mange så ondt? Det kan ikke
være meningen, at samfundet bare skal ignorere, at flere og flere
bliver invaliderede af deres arbejde, siger Svend-Erik Hermansen.
HK/Privat fokuserer på, at man selv gør så meget som
muligt for at undgå museskader, men påpeger, at det er
meget svært at få styr på problemet uden
arbejdsgivernes deltagelse.
- Det er blandt andet derfor, at vi kæmper for at få
museskader anerkendt som arbejdsskader. Al erfaring viser, at
først når arbejdsgiverne kan blive ramt i form af
erstatninger, bliver der gjort en reel indsats for at undgå
problemerne, siger Svend-Erik Hermansen.
Svend-Erik Hermansen roser Folketinget, med
beskæftigelsesministeren i spidsen, for den lovændring i
Arbejdsmiljøloven, der trådte i kraft sidste år. Her
slås det nemlig fast, at sygefravær skal indarbejdes i hver
eneste virksomheds arbejdspladsvurdering.
- Det giver et godt og direkte værktøj til at kunne
håndtere og minimere årsagerne til sygefravær, siger
Svend-Erik Hermansen.
På arbejdsmiljøportalen findes gode råd til, hvordan
du kan forebygge problemer med musearbejdet – hvis din arbejdsgiver
giver dig lov.
Læs mere om musekogebogen her
|
|
Tilmeld dig
Nyhedsbrev
|
