Der kan være stor forskel på hvor hårdt to kolleger
arbejder. Det viser en ny undersøgelse fra HK/Privat, hvor
medlemmerne bliver spurgt om arbejdsopgaverne er ligeligt fordelt
på deres arbejdsplads. 41 % mener nemlig, at der er stor forskel
på, hvor meget kollegaerne laver, og at arbejdsopgaverne er
skævt fordelt.
- Det er et stort problem på en arbejdsplads, hvis nogle
føler at de laver alt arbejdet imens andre kolleger måske
undgår opgaver. Så risikerer man at motivationen falder
kraftigt. Der er en tendens til, at alt for mange ledere bare
lægger opgaverne ovenpå de medarbejdere der er mest
pligtopfyldende. Jeg syntes, at undersøgelsen er udtryk for et
ledelsesproblem, når så mange mener, at opgaverne ikke er
retfærdigt fordelt, siger arbejdsmiljøkonsulent i
HK/Privat, Svend-Erik Hermansen.
Undersøgelsen, der er lavet af Epinion for HK/Privat
spørger 1239 repræsentativt udvalgte medlemmer om de mener
at byrderne er ligeligt fordelt på deres arbejdsplads. Til det
svarer 47 procent ja imens 41 procent svarer nej.
Når de adspurgte bliver bedt om at uddybe hvorfor, lyder svarene
blandt andet:
- ”Fordi mine kolleger og min chef ikke tager deres del af
slæbet”.
- ”De aktive får flere opgaver mens de der virker uinteresserede
for færre opgaver”.
- ”Fordi nogen er bedre til at sige fra end andre, og det er chefen
ikke opmærksom på”.
- Hvis man som medarbejder, oplever at chefen ikke er saglig i sin
fordeling af opgaverne, er det noget man kan tage op til en
medarbejderudviklings-samtale på længere sigt. Men man skal
også i den daglige dialog med ledelsen komme med konkrete
ændringsforslag. Hvis man selv vurderer, at man har for mange
opgaver, er det vigtigt at gøre chefen opmærksom på
det, fordi det er chefens ansvar at lede og fordele arbejdet, siger
Svend-Erik Hermansen.
FAKTA
Oplever du som en generel
betragtning, at arbejdsbyrderne er ligeligt fordelt?
|
|
 Skriv
ud
Tilmeld dig
Nyhedsbrev
|
