Med lidt over 100 deltagere fra alle dele af erhvervsliv og offentlige
institutioner i Høje-Taastrup kommune blev årets
temamøde arrangeret af Koordinationsudvalget om sygefravær
en god oplevelse for deltagerne. Mødets formål var at
få flere forskellige bud på hvad vi kan gøre for at
reducere sygefraværet og sikre, at medarbejderne kan blive
på arbejdspladsen.
I sin velkomst sagde formanden for Koordinationsudvalget, Svend-Erik
Hermansen, at var rigtig glad for at se, at så mange har valgt
komme her i dag for at høre om hvad der gør danskerne
syge – og ikke mindst hvad vi kan gøre ved det! I
Koordinationsudvalget har vi fokus på at skabe et rummeligt
arbejdsmarked, og nøgleordene for vores indsats er
”forebyggelse, fastholdelse og integration”.
Kort fortalt arbejder vi meget med at gøre arbejdsmarkedet mere
rummeligt. Som eksempler nævnte Svend-Erik Hermansen den
igangværende kampagne, der skal skabe opmærksomhed om
muligheden for at ansætte en medarbejder i fleksjob.
Og så har vi gennem lang tid haft stor fokus på
sygefravær og har iværksat forskellige aktiviteter på
dette område. Vi har for eksempel haft fokus på de ledige
borgere, der bliver syge, og som er i fare for ikke at vende tilbage
til arbejdsmarkedet. Vi er ved at udarbejde en kampagne overfor de
praktiserende læger, der skal hjælpe borgeren med at vende
hurtigt tilbage til arbejdsmarkedet efter sygdom.
Men hvorfor egentlig bruge
tid og kræfter på sygefravær?
Sygefraværet har store konsekvenser for virksomhederne, for
samfundet som helhed og ikke mindst for det enkelte menneske:
Produktions- og kvalitetstab i den enkelte virksomhed, Større
belastning af tilbageværende kolleger, Ventetider, Et samfundstab
på mange milliarder - og alene hos os havde vi sidste år
nettoudgifter til sygedagpenge for ca. 48 mio. kr. – penge, som vi da
sagtens kunne anvende anderledes – eller lade være med at
indkræve fra skatteborgerne. Smerter, gener og manglende
livskvalitet for det enkelte menneske er også en væsentlig
årsag til initiativer for at imødegå dette. Det er
derfor indlysende, at det er vigtigt at bruge kræfter at
forebygge og nedbringe sygefraværet!
Derfor er det nødvendigt at finde løsninger, der
indebærer, at medarbejdere kommer hurtigt tilbage efter sygdom og
bliver fastholdt på arbejdsmarkedet, og det skal dette
gå-hjem-møde gerne bidrage til!
 Oplægsholderne bidrog i meget
høj grad med mange løsningsforslag og gav en hel aktuel
viden på mange områder.
Læge Martin L. Nielsen fra Arbejdsmedicinsk Klinik i
Hillerød fortalte engageret om dagligdagens
fortrædeligheder, som kunne give sygdom, når indflydelsen
var for lille og han understregede behovet for mere fokus på at
undgå stress og angst på fremtidens arbejdsmarked med plads
til mere glæde og gensidig støtte i arbejdet.
Arbejdsmarkedschef Ole Steen Olsen fra arbejdsgiverorganisationen Dansk
Handel & Service kom i sit indlæg især ind på
behovet for at få fastlagt en sygefraværspolitik på
virksomhederne som et af de gode redskaber for håndtering af
situationer med sygefravær, hvor især opfølgningen
gennem syge – og fraværssamtaler var et godt redskab til
nedbringelse af fraværet.
Formanden for Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg, Erling Bonnesen (V)
noterede i sit indlæg, at samfundet var et andet i dag end for en
generation siden; nu var det i orden at fortælle, at man kunne
have ondt i livet med fravær til følge i modsætning
til tidligere. Her var det så i en større sammenhæng
vigtigt, at arbejdsmarkedets parter og politikere hele tiden udviklede
vidensgrundlaget og han anbefalede, at man også altid kiggede
på arbejdsmiljøet som en af årsagerne til
fravær.
På Svend-Erik Hermansens forespørgsel lovede Erling
Bonnesen, at man i Folketinget vil være meget opmærksom
på de lange ventetider for diagnoser og behandling, som jo
påvirkede såvel sygedagpengesagernes længde som ikke
mindst de mennesker, der kom på venteliste.
Deltagerne i konferencen var efterfølgende i dialog med
indlederne, som svarede ud fra de forskellige forudsætninger
Svend-Erik Hermansen afrundede konferencen med at takke for en rigtig
spændende aften og med håbet om, at aftenens oplæg
havde givet inspiration til at tage fat på sygefraværet
på arbejdspladserne.
Fastholdelse af medarbejdere i forbindelse med længerevarende
sygdom er en fælles opgave, som vi må løfte i
samarbejde med virksomheder, medarbejdere og andre samarbejdsparter, og
han udtrykte håb om, at dette gå-hjem-møde har
bidraget til en fælles forståelse, som er udgangspunktet
for en styrket indsats.
Sluttelig oplyste han, at den 1. januar 2006 bliver
Koordinationsudvalget i Høje-Taastrup Kommune nedlagt og i
stedet oprettes et lokalt beskæftigelsesråd, som bl.a.
overtager Koordinationsudvalgets opgaver med at skabe et rummeligt
arbejdsmarked.
Koordinationsudvalget i Høje-Taastrup Kommune arbejder for at
skabe et rummeligt arbejdsmarked med plads til alle.
Koordinationsudvalget er sammensat af repræsentanter fra
arbejdsmarkedets parter, Handicaporganisationerne, lægerne,
Integrationsrådet og Byrådet.
|
Tilmeld dig
Nyhedsbrev
|
